能力給とは、従業員の職務に対する能力に応じて賃金を決定し支給する制度のこと、従来の年功序列型賃金体系（年齢給）に対する批判として登場しました。

能力というのは計測しにくいため、実際には学歴，技能免許，勤続年数などを手掛りに能力を判定し評価されることが多いです。