寛大化・厳格化傾向とは人事考課において陥り易い心理的傾向で、寛大化傾向は評価基準が甘くなることを指し、厳格化傾向とは評価基準が厳しくなることを指します。

最も望ましいのは公平的な評価ですが、評価を行う人間も心理バイアスがかかってしまう場合があり、このような心理に陥ることがあります。