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人材・組織
業績評価は人事評価の手法の1つで、業務の結果や業務による成果など、一定期間における業務の結果や成果によって人材を評価するものです。
人事評価を業績評価で行う場合、その結果が昇進・昇格・給与・人事異動などに反映されます。
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