360度評価とは、人事考課における一つの評価方法で、従来のような直属の上司のみからの評価ではなく、様々な関係の人たち（上司、同僚、部下など）からの評価を基準にする評価方法です。

従来のような評価方法の場合、評価の基準に先入観や価値観が影響され、評価に偏りがでる恐れがあります。

そのため多角度の視点から評価を得ることでより公正な判断ができるようにした評価になります。

他にも人材育成や組織活性化などにも活用されています。