年齢給（あるいは年功序列）とは、年齢が高くなるにつれて与えられる給与が高くなっていくこと、またはその制度のことです。

能力や実績に関係なく年齢により給与が昇進していくので、本人の実力がなくても比較的簡単に高い給与を得ることが出来るようになり、能力が低くても会社に居続けるだけで給料が増えていくので、会社を辞める人が少なく、一度教育した人材がそのまま残り、採用するのにかかった費用を回収することができるというメリットがあります。

一方、能力給と異なり人材の流動制が低くなり能力がない人でも会社に居続けてしまう、結果として優秀な人を採用しづらくなるというデメリットがあります。