ブロードバンディングとは、資格や職務等級を細かいランクに区分せず、ある程度の範囲を同じ等級に括る人事制度のことです。

等級や賃金の見直しの煩雑さや、賃金の減額等の社員への不利益の発生等が足かせとなり社員に求める役割・責任の変化や異動等を柔軟に実現できないことを解消するために用いられます。

また、大きく括ることで、設定される等級数が少なくなり、等級自体の違いがシンプルで分かりやすい制度を実現できると言われています。