カンパニー制組織（またはカンパニー制組織）とは、社内の各事業部門に大きな権限と責任を与え、あたかも個別の会社（カンパニー）かのように独立採算で事業を進める組織構造のことです。

カンパニー制組織は部門内で意志決定を行うことが可能となるため、事業の取り組みが迅速になり、また独立採算を目指すことで事業の合理化も促されるというメリットがある一方、各カンパニー間の連携が希薄になり全社的なリソースの適正配分の難しさが増すというデメリットがあります。