エモーショナル・リーダーシップとは、ダニエル・ゴールマンによって定義された「リーダー自身の感情認識とコントロール」という内面的な部分に注目したモデルです。

エモーショナル・リーダーシップは、外面行動に着目した「社会制御」と内面行動に着目した「自己制御」の2点でリーダーシップを定義しています。

「社会制御」は、自己と社会との関係を観察する「社会認識行動」と、それをコントロールする「関係管理行動」から構成されています。

一方「自己制御」は、自己の感情をなどを観察する「自己認識行動」と、それをコントロールする「自己管理行動」から構成されます。