職務給とは、企業が必要とする職務の内容・難易度・責任の度合いを分析・分類し、それぞれの職務の価値を評価し、賃金に反映させる賃金制度のことです。

職務内容は職務記述書（ジョブディスクリプション）に明記された内容のみを遂行し、成果主義・同一労働同一賃金を原則としています。