エスノセントリックは自己民族中心主義の意であり、エスノセントリック企業とは、海外進出する多国籍企業が母国の人材や組織構造を中心に現地で展開する状態を表しています。

本国の社員を主要なマネジメント要員として現地赴任させることで、本社からの管理統制がしやすいというメリットがあります。

しかし、本国の方式が現地の文化にそぐわず上手く機能しないために現地のニーズに即したサービス提供ができないという問題や、重要な役職に現地採用者が就けないことで人材育成が進まないといった問題も生じます。