公平理論（またはエクイティ理論）とは、自分の仕事量や投入量（Input）と対価としての報酬（Outcome)と、他者の仕事量や投入量と対価としての報酬を比較した時に、不公平さを感じる場合、解消し公平となるような行動をとるように動機付けられるというモチベーションや報酬に関する理論の一つです。

公平とは、自分の投入に対する報酬の比が、他者のそれと等しい場合に存在するとされています。

投入量（Input）は努力、経験、学歴、能力などが、報酬（Outcome）は給与水準、賃上げ、表彰などが挙げられます。