長期インセンティブとは、従業員に対し自社株の購入をはじめとした長期にわたるインセンティブを与えることで、コミッション（歩合給）制、ペイ・バック（褒賞金）、業績反映型賞与（ボーナス）制度、決算賞与制度など，短期のインセンティブと対比して使用されます。

長期インセンティブの種類は、ストック・オプションやストック・パーチェスプラン（自社株を割引価格で与える）などが挙げられます。

長期インセンティブを行う目的は、長期の業績達成のための勤機づけ、長期の目標管理、長期目標への意識、エネルギーの集中、優秀人材の長期確保などが挙げられます。