MBO（Management By Objectives）または目標管理制度とは、社員一人ひとりの目標を、経営目標や部門目標と連動させることによって業績アップを目指すもので、その達成度によって評価を定める管理・評価手法の事です。

MBOの具体的な項目は4つ（能力開発目標、職務遂行目標、業務改善目標、業績目標）あり、期間終了後に行う自己評価と上長評価によって次期への課題を明確にして、目標を実現していきます。

MBOは組織や上司によってー方的に決められた管理・評価手法ではなく、社員が自ら設定した「自分にとって望ましい目標」を、上司がその適正度を確認して組織目標とリンクさせながら、達成に向けてサポートしていく点が特徴です。