OKRは「Objectives and Key Results」の略称で、Objectives（目標）とKey Results（主要な成果）によって、高い目標を達成するための目標管理のフレームワークです。

高い目標を定めて取り組むことで、従業員のパフォーマンスを改善できることが数々の研究結果により明らかとなりました。

また、目標の難易度を上げて明確なゴールを設定した方が、達成に向けて従業員のモチベーションも向上すると言われています。