組織構造とは、企業や組織の業務やその業務の責任、権限の仕組みなどを表したもので、職務の公式の分化と調整の方法を指しています。

組織構造の基本的なスタイルとして、ヒエラルキー型組織（機能別組織、事業部制組織）、カンパニー型組織、マトリクス型組織があります。

経営戦略とも強く結びついており、戦略が変わるたびに、常に新しい課題を解決するための新しい組織構造にしていく必要があると考えられています。