業績給とは社員の仕事の成果に対して支払われる給与のことで、成果とは売上高や生産高などが対象となります。

労働契約においては、完全出来高制を採用するのは禁止されているため、ベースとなる賃金にプラスして業績給を支払うケースが多くあります。

業績給は、社員のモチベーションを高め優秀な人材を確保することができるメリットがありますが、短期的に数値だけを追い求めてしまう可能性もあります。