ポリセントリック企業とは、海外進出の際に現地の人材ややり方を重視した企業のことで、本社及び母国のやり方や人材を重視するエスノセントリック企業と対比して使用されます。

ポリセントリック企業の目的は、現地で優秀な人材を選抜しマネジメントや指導する立場に配置することで、進出をした国の市場状況を把握し、ニーズにあった経営及びマーケティング戦略を展開することです。

一方、ポリセントリック企業は本社及び母国や、他の国や地域とのコミュニケーションが希薄になり、シナジー効果を発揮したり迅速な意思決定や業務執行が難しくなるという問題点もあります。