職能資格制度とは、従業員が有する職務遂行能力を基準に区分・序列化する日本独自の等級制度のことです。

勤続年数が長くなればその分職務を遂行する能力が高いと定義付けられているため、 年功序列や終身雇用を前提にした等級制度です。

職務等級制度で求められる職務とは異なり、職能資格制度の評価対象となる職務遂行能力は勤務する企業が社員に期待する能力のため、企業ごとの独自基準である場合が多く、他の企業では通用しない可能性があります。