構造的慣性とは、組織が変革に直面する際、組織における安定を維持する方向、つまり既存のやり方に戻ろうとする動きのことで、組織変革の抵抗要因となります。

組織は構造的慣性を持っているために、組織変革があると既存の組織は無くなり、組織変革に適合した新たな組織が生まれるという考え方もありますが、実際に既存組織が無くなるわけではなく、構造的慣性が崩壊した上で、新たな構造的慣性が生まれるということを意味しています。