対象対応型リーダーシップとは、条件適合理論の発展モデルで、状況応変型モデルに類似したリーダーシップモデルの一つ。

意欲と能力の二つの軸で4つの領域に分類し、それぞれに対応した4つのリーダーの行動スタイルを適合させることで、リーダーの影響力を発揮できるという考え方を指しています。

このモデルを使って対象者のタイプに合わせたコーチングや教育・研修を行うことで、それぞれがインプット・アウトプットしやすくなり、ひいては組織全体の生産性向上につながることから、有効なリーダーシップモデルといえます。