チーム学習とは、アメリカの経営学者ピーター・センゲが著書「学習する組織」において提唱した「5つの訓練法」の一つで、チームメンバーが、チーム内外の人たちとの対話を通じて、自分たちのメンタルモデルや問題の全体像を探求し、互いの自己省察を行うプロセスのことを意味しています。