トランスフォーメーショナル・モデルとは、リーダーシップ行動の定義付けとして、「目標達成」と「価値創造」という2つの行動パターン軸で、考える行動理論のひとつです。

「目標達成」は論理重視、「価値創造」は感情重視として分類されます。